4月10日下午，集團公司舉行了新招管培生的見面會，集團公司領導、人力資源部負責人、新招管培生參加了此次會議。

       作為落實省人才工作會議精神的一項重要舉措，集團公司面向十三五期間構建“4+2”業(yè)態(tài)格局所產(chǎn)生的對優(yōu)秀管理人才的迫切需求，首次開展管理培訓生工作項目，按照“及早選苗、跟蹤育苗、實踐墩苗”的思路，做好青年人才培育工作，提高人才培養(yǎng)的有效性。經(jīng)過簡歷海選、專業(yè)筆試、職業(yè)性格測試與多輪面試的層層把關，此次共篩選出了十二位優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，為集團公司發(fā)展注入了新的血液與活力。見面會上，十二位管培生聚焦二輕集團的現(xiàn)狀與十三五規(guī)劃進行自由發(fā)言，暢談集團公司發(fā)展形勢和面臨的困難，并就公司下一步發(fā)展分享了自己的觀點和想法。

在聽取現(xiàn)場交流后，黨委書記、總經(jīng)理虞岳明對管培生的發(fā)言予以了高度肯定，簡要介紹了集團公司產(chǎn)業(yè)情況，并對管培生的發(fā)展提出了五點要求：一是要有闖勁、有干勁、有可塑性。年輕人要敢于突破自身的專業(yè)背景，不斷加強繼續(xù)學習能力，在各個工作崗位上干出優(yōu)秀的成績。二是要能吃苦能受累，踏踏實實從基層做起。越是不懼困難的環(huán)境，越是不懼到最一線去，越是不懼肩膀上多挑一些擔子，年輕人越能得到更好更快的成長。三是管理者要懂辯證，做好管理工作要有權變思維，講科學、講藝術。四是要全面提升自身的綜合素質(zhì)與能力，成為一名優(yōu)秀的管理者，應當重點提升繼續(xù)學習能力、表達能力、溝通能力和適應能力。五是希望管培生加入二輕后，在導師帶領下，沉下心來，增強信心，擼起袖子加油干，與二輕集團共發(fā)展、同成長，齊心協(xié)力打造“百年二輕”。